Job Purpose: The Section Head - HR is responsible for the development of the Human Resources strategy in line with GDMO’s vision, direction and needs. This includes core HR funct…
أهداف الوظيفة قيادة وإدارة قسم التدريب والاداء لتقديم التدريب والاداء إلى موظفي هيئة تنمية المجتمع وقيادة كل العمليات التي تخص إدارة الأداء للموظفين في الهيئة وتقديم الخطط لتحسين…
أهداف الوظيفة وضع الآليات والإجراءات والمنهجيات الخاصة بخدمات الموظفين (مثال: التأمين الصحي - الحضور والإنصراف– البدلات والعلاوات – تسويات نهاية الخدمة – الإجازات – تطبيقات نظام …
ملخص الوظيفة: تختص الوظيفة بدراسة وتطوير وتحديث السياسات والمنهجيات وأنظمة ونماذج العمل في مجال إجراءات الرواتب والمزايا ونهاية الخدمة في الهيئة وإعداد وتحليل الموازنات ومخاطبة ا…
الهدف الوظيفي: توجيه الرؤية وتقديم الدعم الاستراتيجي لتطوير وتنفيذ جميع الأنشطة ذات الصلة بالابتكار والريادة إلى أقسام الإدارة لتحقيق أهداف وغايات هيئة الطرق والمواصلات والتطوير…
الهدف العام: رفع كفاءة وفاعلية كافة العمليات الفنية المرتبطة بإعداد وتحليل وتطوير السياسات والدراسات والتقارير الضريبية من خلال العمل على جمع وتوفير بيانات ومعلومات دقيقة ونوعية …
الإستراتيجية 1. وضع الأهداف والخطط التشغيلية على المديين القصير والمتوسط لقسم التدريب والتطوير، ومواءمتها مع خطط إدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع سياسات جمارك دبي وإجراءاتها …
أهداف الوظيفة الإشراف على تقديم البرامج وخدمات المنافع المالية وفقاً للتشريعات السارية بغرض تمكين المنتفعين من المواطنين وتنمية روح التكافل الاجتماعي ؛ وإعداد وتطوير برامج وخطط ت…